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灵活用工——合规合法，且受国家鼓励的用工形式

2020，受疫情影响，灵活用工借势而起，一跃成为企业的“新宠儿”。阿里、京东、华为、联想等企业陆续开展“共享员工”的灵活用工模式，解决疫情期间待岗人员的就业问题，同时也以低成本的方式填补了基础岗位的阶段性空缺。其实，这样的灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。

由此可见，灵活用工在国内的应用已经十分普遍。即使这样，很多人仍然对灵活用工不放心，觉得它是一个新鲜事物，为了证明灵活用工的合规性，小编写下了这篇文章来打消一些人的疑虑，让大家有个明确的认知：灵活用工是合规、合法且受国家鼓励的用工形式。

灵活用工能够帮助企业在用人高峰期，灵活地按照自己的需求雇佣人才。它是是一种合作关系，不需要双方建立全职劳务关系。灵活用工以结果为导向，将工作内容拆分为一个一个的任务，通过灵活用工平台的调配让合适的人做合适的事，并且不受时间和地区的限制。

灵活用工合规性的最有力证据

首先，最有力的证明点来自于《中华人民共和国劳动合同法》，里面规定了“劳务派遣”“非全日制用工”的用工形式，这都是灵活用工的形式之一，所以从人大立法的角度就是认可这种劳动用工以外的其他用工形式的。

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最后，国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。

所以，灵活用工本身是合规且合法的！之所以有些人认为灵活用工是不合规的，是因为市场上部分灵活用工服务机构为了抢占市场、追求利益，甚至某些平台不具备灵活用工的资质以及税局授权的委托代征资质，故意用“假外包”平台给企业开增值税专用发票，通过拿地方政府返税疯狂套利。市场乱象下，让大家会误以为灵活用工是不合规的，认为灵活用工就是帮助企业逃避社保费用、虚构成本费用逃避税款的。

这里推荐合规合理合法的灵活用工平台——薪点点！